产假工资不同于生育津贴，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。那么产假工资是全额工资还是基本工资呢？下面来和小编详情了解一下吧！

　　产假工资是全额工资还是基本工资

　　产假发全薪。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　第八条

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　申请产假需要提供哪些资料

　　1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；

　　2、按照要求填写，并上交主管，经理等签名；

　　3、把产假申请，相关生育资料上交人事部门核对并备案。